À PROPOS

ALTRA est un chef de file mondial au service d’organisations de premier plan et emblématiques, avec un grand impact et la plus grande intégrité.

NOTRE OBJECTIF ET NOS VALEURS

BÂTIR UNE SOCIÉTÉ RÉSILIENTE EN RÉPONDANT AUX GRANDS DÉFIS ENVIRONNEMENTAUX AUXQUELS FAIT FACE NOTRE PLANÈTE.

Notre ambition est de collaborer avec des organisations de classe mondiale emblématiques pour répondre aux grands défis environnementaux auxquels notre planète est confrontée, et ainsi accroître la résilience de nos collectivités.

FIABILITÉ

Notre personnel est reconnu pour son excellence opérationnelle. Au fil des ans, nous avons établi des chaînes d’approvisionnement fiables pour nos clients et des solutions d’assainissement efficaces pour l’environnement grâce à des processus solides et à un apprentissage continu. Peu importe les circonstances, notre personnel arrive toujours à trouver les solutions idéales. La souplesse est notre mot d’ordre !

IMAGINATION

Nos employés ont l’imagination fertile; ils conçoivent et mettent en place des solutions nouvelles et uniques. Ils créent des environnements dans lesquels d’autres personnes peuvent prendre des risques de façon avisée et expérimenter. Ils font grandir les idées créatives des autres et font preuve d’instinct et d’agilité pour proposer des solutions adaptées à nos clients.

Dépassement

Nos employés sont prêts à se dépasser et à faire bouger les choses. Ils cherchent constamment à améliorer leur leadership en matière d’exploitation et de coûts, à créer de nouveaux partenariats et à profiter de nouvelles occasions d’affaires. Nous ne relâchons jamais nos efforts !

Durabilité

Nos employés ont la croissance durable à cœur. En responsabilisant notre personnel, en agissant avec intégrité, en définissant des buts clairs et en mesurant nos progrès, nous livrons des produits et services novateurs à nos clients et créons de la valeur pour nos actionnaires.

NOTRE OBJECTIF ET NOS VALEURS

BÂTIR UNE SOCIÉTÉ RÉSILIENTE EN RÉPONDANT AUX GRANDS DÉFIS ENVIRONNEMENTAUX AUXQUELS FAIT FACE NOTRE PLANÈTE.

Notre ambition est de collaborer avec des organisations de classe mondiale emblématiques pour répondre aux grands défis environnementaux auxquels notre planète est confrontée, et ainsi accroître la résilience de nos collectivités.

FIABILITÉ

Notre personnel est reconnu pour son excellence opérationnelle. Au fil des ans, nous avons établi des chaînes d’approvisionnement fiables pour nos clients et des solutions d’assainissement efficaces pour l’environnement grâce à des processus solides et à un apprentissage continu. Peu importe les circonstances, notre personnel arrive toujours à trouver les solutions idéales. La souplesse est notre mot d’ordre !

IMAGINATION

Nos employés ont l’imagination fertile; ils conçoivent et mettent en place des solutions nouvelles et uniques. Ils créent des environnements dans lesquels d’autres personnes peuvent prendre des risques de façon avisée et expérimenter. Ils font grandir les idées créatives des autres et font preuve d’instinct et d’agilité pour proposer des solutions adaptées à nos clients.

Dépassement

Nos employés sont prêts à se dépasser et à faire bouger les choses. Ils cherchent constamment à améliorer leur leadership en matière d’exploitation et de coûts, à créer de nouveaux partenariats et à profiter de nouvelles occasions d’affaires. Nous ne relâchons jamais nos efforts !

Durabilité

Nos employés ont la croissance durable à cœur. En responsabilisant notre personnel, en agissant avec intégrité, en définissant des buts clairs et en mesurant nos progrès, nous livrons des produits et services novateurs à nos clients et créons de la valeur pour nos actionnaires.

DIVERSITÉ, INCLUSION ET APPARTENANCE

Mettre à profit l’innovation pour faire la différence.

Chez ALTRA, nous créons de nouvelles possibilités en encourageant, en valorisant et en célébrant les différences avec un enthousiasme constant. C’est ce qui guide chacune des initiatives que nous prenons pour soutenir la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de notre organisation. Nous reconnaissons que les expériences, compétences et perspectives uniques de nos employés nous aideront à relever les défis du monde de demain. Nous savons que c’est la passion qui anime nos employés qui fait en sorte que nos clients veulent faire équipe avec nous et que nos collectivités nous accordent leur confiance. Tout en accueillant la nouvelle génération, nous continuerons de créer un environnement de travail inclusif qui permet d’attirer les personnes les plus qualifiées qui soient, de veiller à leur bien-être et d’assurer leur autonomisation afin de travailler tous ensemble à bâtir un avenir plus durable et innovant.

ALTRA continue de s’efforcer de mettre sur pied une équipe phénoménale et diversifiée, laquelle s’appuie selon nous sur des compétences plus variées et une culture organisationnelle plus inclusive.

« Nous sommes convaincus que la présence d’équipes diversifiées à tous les échelons de notre organisation constitue un facteur clé pour nous assurer une position de chef de file au sein de notre industrie et nous permettre de soutenir véritablement l’innovation.»

Jean-François Bolduc
Président

DIVERSITÉ, INCLUSION ET APPARTENANCE

Mettre à profit l’innovation pour faire la différence.

Chez ALTRA, nous créons de nouvelles possibilités en encourageant, en valorisant et en célébrant les différences avec un enthousiasme constant. C’est ce qui guide chacune des initiatives que nous prenons pour soutenir la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de notre organisation. Nous reconnaissons que les expériences, compétences et perspectives uniques de nos employés nous aideront à relever les défis du monde de demain. Nous savons que c’est la passion qui anime nos employés qui fait en sorte que nos clients veulent faire équipe avec nous et que nos collectivités nous accordent leur confiance. Tout en accueillant la nouvelle génération, nous continuerons de créer un environnement de travail inclusif qui permet d’attirer les personnes les plus qualifiées qui soient, de veiller à leur bien-être et d’assurer leur autonomisation afin de travailler tous ensemble à bâtir un avenir plus durable et innovant.

ALTRA continue de s’efforcer de mettre sur pied une équipe phénoménale et diversifiée, laquelle s’appuie selon nous sur des compétences plus variées et une culture organisationnelle plus inclusive.

« Nous sommes convaincus que la présence d’équipes diversifiées à tous les échelons de notre organisation constitue un facteur clé pour nous assurer une position de chef de file au sein de notre industrie et nous permettre de soutenir véritablement l’innovation.»

Jean-François Bolduc
Président

ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

RELATIONS AVEC LES AUTOCHTONES

Nous sommes incroyablement fiers de travailler en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Pour ce faire, nous soutenons et respectons la diversité et les particularités culturelles des Autochtones avec lesquels nous travaillons.

Nous sommes également fiers de faire équipe avec deux entreprises inuites (Qikiqtaaluk Environmental Inc. au Nunavut et Avataani Environmental Services Inc. au Nunavik). Ces partenaires autochtones participent activement aux décisions stratégiques, au développement des affaires et aux activités quotidiennes.

Dans le cadre des projets réalisés dans le Nord, ces deux entreprises s’efforcent de faire affaire avec des soustraitants et des fournisseurs inuits en appui à la croissance économique des collectivités autochtones.

L’accès à une eau potable propre et sûre est un enjeu important pour les Inuits encore aujourd’hui. Au cours de la dernière année, notre équipe environnementale sur le terrain n’a pas ménagé ses efforts pour aider la collectivité d’Iqaluit au Nunavut à avoir accès à une eau potable sûre, abordable et fiable en optimisant l’utilisation des sources locales grâce à une meilleure gestion des ressources hydriques, en réduisant les déchets et en renforçant la résilience de la chaîne d’approvisionnement. Nous avons continué de nous consacrer aux communautés autochtones et avons contribué au conseil de la nation Haisla à Kitimat, en Colombie Britannique. Une des priorités de ce conseil est de protéger la vallée de Kitlope, la plus grande étendue intacte de forêt pluviale tempérée côtière ancestrale au monde, de nouvelles activités d’exploitation forestière. Nous avons également soutenu l’excellent travail accompli par l’Uquutaq Society pour le lancement du premier programme de logement sans but lucratif au Nunavut. Ce programme permet d’offrir plus d’options de logement dans cette communauté inuite.

ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

RELATIONS AVEC LES AUTOCHTONES

Nous sommes incroyablement fiers de travailler en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Pour ce faire, nous soutenons et respectons la diversité et les particularités culturelles des Autochtones avec lesquels nous travaillons.

Nous sommes également fiers de faire équipe avec deux entreprises inuites (Qikiqtaaluk Environmental Inc. au Nunavut et Avataani Environmental Services Inc. au Nunavik). Ces partenaires autochtones participent activement aux décisions stratégiques, au développement des affaires et aux activités quotidiennes.

Dans le cadre des projets réalisés dans le Nord, ces deux entreprises s’efforcent de faire affaire avec des soustraitants et des fournisseurs inuits en appui à la croissance économique des collectivités autochtones.

L’accès à une eau potable propre et sûre est un enjeu important pour les Inuits encore aujourd’hui. Au cours de la dernière année, notre équipe environnementale sur le terrain n’a pas ménagé ses efforts pour aider la collectivité d’Iqaluit au Nunavut à avoir accès à une eau potable sûre, abordable et fiable en optimisant l’utilisation des sources locales grâce à une meilleure gestion des ressources hydriques, en réduisant les déchets et en renforçant la résilience de la chaîne d’approvisionnement. Nous avons continué de nous consacrer aux communautés autochtones et avons contribué au conseil de la nation Haisla à Kitimat, en Colombie Britannique. Une des priorités de ce conseil est de protéger la vallée de Kitlope, la plus grande étendue intacte de forêt pluviale tempérée côtière ancestrale au monde, de nouvelles activités d’exploitation forestière. Nous avons également soutenu l’excellent travail accompli par l’Uquutaq Society pour le lancement du premier programme de logement sans but lucratif au Nunavut. Ce programme permet d’offrir plus d’options de logement dans cette communauté inuite.

« Nous sommes fiers de participer à cette initiative visant à offrir un approvisionnement en eau potable sûr et fiable aux communautés inuites. Nos méthodes novatrices contribuent de plus en plus à résoudre ces problèmes complexes de manière durable. »

Jean-François Bolduc
Président

OBJECTIF 6: EAU PROPRE

Nous aidons les collectivités à protéger et à renouveler la qualité de leur eau et de leurs infrastructures.

OBJECTIF 12: CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES

Nous concevons des pratiques de gestion des déchets respectueuses de l’environnement.

OBJECTIF 9: BÂTIR UNE INFRASTRUCTURE RÉSILIENTE ET ENCOURAGER L’INNOVATION

Nous favorisons le développement d’infrastructures durables et résilientes par le biais de notre pipeline d’innovation.

OBJECTIF 13: CHANGEMENTS CLIMATIQUES

Nous partageons nos connaissances, augmentons l’expertise et appliquons collectivement des solutions innovantes aux risques et enjeux climatiques.

OBJECTIF 11: VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

Nous investissons dans les communautés pour les aider à être plus robustes, plus dynamiques et plus résilientes.

OBJECTIF 15: VIE TERRESTRE

Nous réalisons que notre plus grand impact sur le développement durable provient des solutions que nous développons pour nos clients et nos communautés.

NOS PRIORITÉS ESG

En tant qu’entreprise à vocation d’impact, notre principale priorité est de bâtir un avenir durable et résilient pour les générations à venir. Cela signifie protéger et renouveler l’environnement et les ressources en eau, attirer et développer les talents les plus brillants, investir dans nos collectivités et appliquer les normes de régie d’entreprise les plus élevées. En bref, nous nous engageons à faire tout ce que nous pouvons aujourd’hui pour construire un avenir meilleur.

Priorités clés d’ALTRA en matière d’ESG – Les objectifs de développement durable de l’ONU

NOS PRIORITÉS ESG

En tant qu’entreprise à vocation d’impact, notre principale priorité est de bâtir un avenir durable et résilient pour les générations à venir. Cela signifie protéger et renouveler l’environnement et les ressources en eau, attirer et développer les talents les plus brillants, investir dans nos collectivités et appliquer les normes de régie d’entreprise les plus élevées. En bref, nous nous engageons à faire tout ce que nous pouvons aujourd’hui pour construire un avenir meilleur.

Priorités clés d’ALTRA en matière d’ESG – Les objectifs de développement durable de l’ONU

OBJECTIF 6: EAU PROPRE

Nous aidons les collectivités à protéger et à renouveler la qualité de leur eau et de leurs infrastructures.

OBJECTIF 9: BÂTIR UNE INFRASTRUCTURE RÉSILIENTE ET ENCOURAGER L’INNOVATION

Nous favorisons le développement d’infrastructures durables et résilientes par le biais de notre pipeline d’innovation.

OBJECTIF 11: VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

Nous investissons dans les communautés pour les aider à être plus robustes, plus dynamiques et plus résilientes.

OBJECTIF 12: CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES

Nous concevons des pratiques de gestion des déchets respectueuses de l’environnement.

OBJECTIF 13: CHANGEMENTS CLIMATIQUES

Nous partageons nos connaissances, augmentons l’expertise et appliquons collectivement des solutions innovantes aux risques et enjeux climatiques.

OBJECTIF 15: VIE TERRESTRE

Nous réalisons que notre plus grand impact sur le développement durable provient des solutions que nous développons pour nos clients et nos communautés.

SÉCURITÉ

Chez ALTRA, nous croyons qu’il est important de travailler en étroite collaboration et de veiller à notre santé et sécurité et à celles de ceux qui nous entourent, que ce soit au travail, à la maison ou dans nos communautés. Nous cherchons à instaurer une culture de sécurité inclusive, dans laquelle la sécurité est un effort d’équipe où nous travaillons ensemble pour identifier les dangers, discuter des défis du travail et communiquer notre plan pour travailler en toute sécurité avec toutes les personnes concernées.

Nous avons des discussions proactives sur la prévention des blessures et des pertes, nous donnons à nos employés les

connaissances dont ils ont besoin pour travailler en toute sécurité, nous encourageons la coopération et nous reconnaissons que la sécurité est cruciale partout, pas seulement au travail.

Notre programme en environnement, santé et sécurité (ESS) est notre engagement à mettre nos gens en premier – les experts sur le terrain, les clients, les partenaires, les sous-traitants et les membres de la communauté – et à faire ce qui est juste en gérant de manière responsable tous les aspects de la sécurité de nos activités.

SÉCURITÉ

Chez ALTRA, nous croyons qu’il est important de travailler en étroite collaboration et de veiller à notre santé et sécurité et à celles de ceux qui nous entourent, que ce soit au travail, à la maison ou dans nos communautés. Nous cherchons à instaurer une culture de sécurité inclusive, dans laquelle la sécurité est un effort d’équipe où nous travaillons ensemble pour identifier les dangers, discuter des défis du travail et communiquer notre plan pour travailler en toute sécurité avec toutes les personnes concernées.

Nous avons des discussions proactives sur la prévention des blessures et des pertes, nous donnons à nos employés les connaissances dont ils ont besoin pour travailler en toute sécurité, nous encourageons la coopération et nous reconnaissons que la sécurité est cruciale partout, pas seulement au travail.

Notre programme en environnement, santé et sécurité (ESS) est notre engagement à mettre nos gens en premier – les experts sur le terrain, les clients, les partenaires, les sous-traitants et les membres de la communauté – et à faire ce qui est juste en gérant de manière responsable tous les aspects de la sécurité de nos activités.

ÉQUIPE DE GESTION

Sean Pierce
Chef de la direction

Leader chevronné et dynamique, Sean est le nouveau président et chef de la direction de LOGISTEC depuis janvier 2024. Il a auparavant occupé des postes de haute direction dans des sociétés de logistique. Il est également président de P5 Infra LLC, une entreprise qu’il a fondé comme véhicule d’investissement direct, permettant aux investisseurs institutionnels de saisir des opportunités dans les ports, les chemins de fer et autres actifs d’infrastructure de transport.

John Rosen
Directeur de l’information

John a plus de 30 ans d’expérience dans les ports et les terminaux, tant dans le domaine des opérations que dans celui de la technologie. Son expérience technologique comprend l’infrastructure des serveurs et des réseaux, l’EDI, l’intégration des systèmes et la gestion des applications.

Russell Stevens
Directeur financier

Russell a 20 ans d’expérience dans le domaine de la direction financière, ayant travaillé pour des entreprises du groupe Fortune 500, dont dans le secteur très réglementé et très dynamique du matériel médical. Il était dernièrement directeur financier de Bard Peripheral Vascular, une entreprise mondiale d’une valeur de 1,5 milliard de dollars à Tempe, en Arizona.

Jean-François Bolduc
Président

Jean-François a plus de 30 ans d’expérience en tant qu’ingénieur, consultant et cadre supérieur en construction au niveau mondial dans le secteur de l’environnement. Avant sa nomination, il a bâti et dirigé des équipes performantes en tant que directeur régional (EMEA) pour le secteur de l’environnement.

Sophie Deligny
Vice-présidente, planification financière et analyse

Sophie a plus de 20 ans d’expérience dans divers postes de direction dans les domaines de la finance et de la comptabilité. Elle a été directrice principale des finances chez Telecon et directrice des finances pour l’Est du Canada chez PepsiCo.

Éric Sauvageau
Vice-président exécutif

Éric a plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie de l’environnement, où il a occupé divers postes de direction. Éric a rejoint SANEXEN en 1990 et est aujourd’hui responsable de la création d’une structure efficace et d’une équipe de classe mondiale, préparant ainsi le terrain pour aider l’entreprise à évoluer.

Jennifer Guyot
Vice-présidente, environnement, santé, sécurité et amélioration continue

Jennifer a plus de 14 ans d’expérience dans diverses fonctions au sein de l’industrie de l’environnement. Auparavant, elle a occupé le poste de coordinatrice en santé et sécurité chez Aveos Fleet Performance. Elle est titulaire d’un baccalauréat en génie chimique de l’Université McGill.

Sylvain Boissonneault
Vice-président, excellence opérationnelle

Sylvain possède 37 années d’experience dans le domaine, et il fait partie de l’équipe de SANEXEN depuis bientôt 20 ans, au sein de laquelle il a occupé plusieurs rôles. Auparavant, il a occupé des postes en santé, sécurité et environnement. Il possède une formation de l’Université du Québec à Montréal.

Martin Bureau
Vice-président, innovation et chef du centre d’excellence en PFAS

Martin a plus de 30 ans d’expérience en recherche et développement, développement de produits et de procédés. Dans l’industrie de l’environnement depuis près de 15 ans, dans divers postes de direction. Auparavant, il a occupé plusieurs rôles de direction au sein du Conseil national de recherches du Canada. Il est titulaire d’un baccalauréat, d’une maîtrise et d’un doctorat en génie des matériaux de l’École polytechnique de Montréal.

Mathieu Germain
Vice-président, développement corporatif et stratégie

Mathieu a plus de 17 ans d’expérience dans l’industrie de l’environnement, dans divers postes de direction. Auparavant, il a occupé le poste de directeur de l’environnement pour American Iron & Metal. Il est titulaire d’un baccalauréat en droit et d’une maîtrise en environnement et en droit de l’Université de Sherbrooke.

Doug Van der Veen
Directeur général, APG

Doug a plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie du dragage, de la déshydratation et de la gestion des biosolides. Il oeuvre au sein d’APG (American Process Group), gérant les opérations au Canada et aux États-Unis.

NOTRE HISTOIRE

Notre équipe a une riche histoire qui comprend de nombreuses grandes entreprises – SANEXEN, NIEDNER, EXCAVA-TECH, AVATAANI, QIKIQTAALUK, Regénération, FER-PAL et APG. Depuis plus de 250 années combinées, nos équipes d’experts créent de la valeur pour nos clients en les aidant à relever des défis complexes dans les domaines de l’environnement et de l’eau.

Aujourd’hui, sous l’unique marque ombrelle ALTRA, elles sont unies par un ensemble de valeurs fortes et par la volonté d’apporter des changements positifs, durables et significatifs.

1985

SANEXEN est fondée

Se spécialisant dans les services environnementaux en Amérique du Nord

2009

Acquisition de NIEDNER

SANEXEN obtient l’accès à des capacités de fabrication exclusives grâce à l'acquisition de NIEDNER, une compagnie fondée en 1895

2010

Acquiert une participation dans Qikiqtaaluk Environmental

Spécialisé dans la restauration de sites, en particulier dans la région du Nunavut

2013

Acquiert une participation dans Avataani Environmental

Entrepreneur et firme de consultation, spécialisée dans l'évaluation et la restauration de sites dans la région du Nunavik.

2015

Acquisition d’Excava-Tech

Sous-traitant en excavation et en génie civil pour les travaux de revêtement des conduites d'eau de SANEXEN depuis 15 ans

2016

Acquisition de Regénération

Un acteur majeur de l'industrie de la revégétalisation des sites miniers, basé à Rouyn-Noranda, au Québec

2017

Acquiert une participation dans FER-PAL

SANEXEN étend sa technologie de l'eau au marché canadien via l'acquisition de FER-PAL, qui lui donne accès à la technologie sans tranchée et à une gamme complète de solutions de réhabilitation des conduites d'eau

2021

Acquisition d’APG

Un leader de l'industrie environnementale basé à Edmonton, spécialisé dans le dragage, l'assèchement et la gestion des résidus

2023

ALTRA est lancée

Suite au récent succès et à la reconnaissance croissante du portefeuille de solutions ALTRA, l’entreprise adopte une marque ombrelle unique dans la prochaine étape pour unifier ses solutions novatrices, en tirant profit de son talent et de son expertise afin de renforcer sa position sur le marché.